国企正式工还签合同。国有企业的正式员工通常需要签订劳动合同,尽管不属于事业单位编制。国企改革后,用工管理更加灵活,不再严格遵循传统的编制制度。正式员工与...
法律主观:国企劳动合同制员工算编制。只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等与正式员工有的会签劳动合...
需要签合同。国企是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。国企只是企业,是公司,企业不存在...
国企不签合同不正常,国企职工未签订劳动合同是违法行为。一般国企职工未签订劳动合同违法,根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同...
现如今的国企正式员工都是需要签订合同的,国企是非常正规的,而且每一个员工和企业之间都会有合同的签订。不仅仅是...
法律主观:国企要签劳动合同。国企如果与劳动者建立了劳动关系的,也应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同;如果逾期不签劳动合同书的,需要承担...
需要签订劳动合同,除非是带有国家公务员编制或者事业编制的不需要签订劳动合同。劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
在国有企业工作时,员工需要与单位签订正式的劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的,因此,在转正之前的工作阶段被称为试用期。如果单位设有见习期,这实际上...
国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者...
一、合同工=正式工 以国企为例,很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维,觉得正式工=铁饭碗,而合同工...
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