国企单位怎么能停薪留职

发布时间：2024-09-16 13:50
下面围绕“国企单位怎么能停薪留职”主题解决网友的困惑

国企可以停薪留职吗

国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停...

国企单位如何办理停薪留职

办理停薪留职一般需要员工与单位达成协议并经过相关程序批准。具体操作流程可能因单位和地区而异，以下是一般流程：...

我是一名国企的职工想办理停薪留职,好办理吗?

企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申...

国企可以办理停薪留职吗

法律分析：可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪...

国企停薪留职规定是什么

停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体...

国企停薪留职违规吗

、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批...

国企可以停薪留职吗

可以。根据《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，国企可以停薪留职，但停薪留职的时间不能超过两年，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工...

国企如何办理停薪留职手续

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事...

国企停薪留职需要哪一级别审批

需要政府管理级的主管部门审批。国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的，经企业主管部门审批。

国企上班能停薪留职不

法律分析：它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营...

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