社会人假设是由梅奥在什么试验中提出来的

发布时间：2024-07-19 06:24
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管理学中的社会人假设和经济人假设

“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。梅奥说过：“人是独特的...

梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?它对管理学发展

霍桑实验和梅奥提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念，开创了管理学中的一个新的领域，即强调人际关系...

人际关系学说的提出是基于什么的假设基础

人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑...

梅奥在霍桑实验研究中得出什么结论

1、否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行...

霍桑实验产生了怎样的观点

1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”，梅奥等人以霍桑实验...

行为科学理论对管理有什么启示

霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设，试验表明工人不是被动的，孤立的个体，其行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作...

西方管理学人性假设有哪些?

20世纪初,资本主义社会由自由资本主义进入垄断资本主义,人们开始追求个人价值的实现和社会精神需要,单纯经济的刺激已不能激发人的最大潜能。梅奥深刻认识到了这种...

什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论

梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资...

梅奥的《人际关系学说》主要有哪些内容

主要内容如下：1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织，应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企...

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