社会人假设的代表人物

发布时间：2024-03-20 09:46
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( )是“社会人”假设的代表人物。

美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假设说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根...

什么是“社会人”假设

“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。“社会人”假设的理论基础是人际...

管理学上的五种人性假设?

2、“社会人”假设（梅奥）：人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。梅...

简述“社会人”假设的主要观点。

【答案】：“社会人”假设。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观...

泰勒提出了哪几种人性假设?

“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之...

管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述

“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人” 的...

人性假设理论包括哪四种?

“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人” 的...

“社会人”假设的主要观点包括( )。

【答案】：B、C、D、E 作为“社会人”假设的基本理论，其主要观点是：①人是社会的人，影响人的生产积极性的因素除物质条件以外，尚有社会的、心理的因素；②由于...

简答:社会人假设的主要观点和管理方式是什么?

社会人假设的观点：“社会人 ”需要有追求收入的动机和需求，同时在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属，在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作...

泰勒的科学管理理论中对人性的假设是社会人的假设对

泰勒的科学管理理论中对人性的假设是社会人的假设不对。泰勒的科学管理方法对人性的假设是经济人，又称实利人，代表人物主要有泰勒(F.W.Taylor)、吉尔布雷斯(L.M.G...

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