被迫待岗劳动仲裁

发布时间：2024-07-30 16:13
下面围绕“被迫待岗劳动仲裁”主题解决网友的困惑

待岗多久可以申请劳动仲裁被迫辞退

根据查询华律网显示，劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标...

法律—待岗多久能要求仲裁双倍赔偿金?

在此情况下，您可以依法进行劳动仲裁或者提起劳动诉讼。需要注意的是，一般情况下待岗的时间并不会影响您提出要求赔偿的权利。在提出赔偿要求方面，根据《劳动合同...

我被公司单方面待岗了,我该怎么办?

1.公司通知员工待岗的时间和方式，具体的待岗安排以及劳动报酬变化的情况；2.指出公司的待岗安排未经协商一致，双方...

单位故意让员工待岗发基本工资补差额仲裁能支持几年

假如用人单位违法安排员工待岗，仅发基本工资，员工可以按照程序提出被迫解除劳动关系并主张经济补偿金，并可以要求用人单位补足违法待岗期间工资差额。补偿金标准...

劳动仲裁在线咨询

因此，法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。对于劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，根据《诉讼费用交...

如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的

你可向当地劳动部门申请劳动仲裁并且要求用人单位支付赔偿金，根据我国《劳动合同法》规定 第四十七条 经济补偿按劳...

公司效益不好一直让员工休息怎么办

这种情况，可以，以公司长期不能按合同约定，提供相应的劳动工作岗位为由。向劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。要求解除劳动合同，并按劳动法规定，赔偿劳动者，应有...

公司故意让劳动者待岗 还按全市最低工资标准发工

法院判决劳动者与公司恢复劳动关系，公司不得不被迫接受，却“故意让劳动者待岗 还按全市最低工资标准发工资”，最终迫使劳动者不得不再次申请劳动仲裁维权。建议...

劳动仲裁邮寄详细流程

如果想,就通过EMS向公司邮寄了《恢复岗位工作通知函》,仲裁开庭后主张恢复工作岗位并补齐待岗期间工资差额。如果不想,就通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知...

如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如

第二:如果公司变相的逼迫员工离职,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司离职是...

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